为规范江西工业贸易职业技术学院（以下简称工贸学院）管理岗位职员五、六级等级晋升管理工作，根据《江西省省直事业单位管理岗位职员制改革试点方案》（赣人社发〔2016〕37号）精神，提出以下意见：

一、把握基本原则

坚持以人为本，立足拓展事业单位管理人员职业发展空间，在职务之外开辟职员等级晋升通道，调动事业单位管理人员工作积极性；坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历；坚持公平公正，统一职员等级晋升条件，严格进行民主测评和考核。

二、履行规定程序

（一）资格审核

工贸学院对申报人个人情况、任职时间考核、校龄、工龄等进行审核。晋升职员六级须任正科级或职员七级满12年，晋升职员五级须任副处级或职员六级满12年。年度考核确定为合格及以上等次的，本考核年度计算为晋升职员等级的聘任年限；年度考核确定为基本合格及以下等次的，本考核年度不计算为晋升职员等级的聘任年限。具体聘任年限的计算办法由工贸学院按照实施方案执行。

（二）考察审核

工贸学院组织对符合条件人员在一定范围内进行民主测评，并按干部任用程序进行考察，党委研究后在院办公平台进行公示。若符合晋升条件人员多于核准的职员等级数量，由工贸学院根据个人德才表现及工作业绩，按一定原则优先选择。

（三）报批审核

经工贸学院党委会研究后，报省局党组审核。

（四）备案聘任

经省局党组同意后，工贸学院按规定程序和要求报省人社厅备案，并由工贸学院发文聘任，签订聘用合同，兑现相应的职员工资待遇。

三、加强组织领导

省局将进一步加强对工贸学院职员五、六级等级晋升管理工作的监督检查。工贸学院要加强组织领导，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持走群众路线，自觉接受组织和群众监督。要坚决抵制用人上的不正之风，不折不扣地执行有关各项规定，严肃工作纪律，坚持正确的用人导向，营造风清气正的用人环境。对于严重违反有关规定的行为，一经查实，严肃处理，并追究单位主要负责人及其他直接责任人的责任。